Năm 2024 ghi nhận số lượng các Giám đốc điều hành tại Mỹ tuyên bố rời vị trí nhiều nhất từ trước đến nay, theo báo cáo mới nhất từ Challenger, Gray & Christmas, theo tạp chí Fortune.
Tính đến cuối tháng 11, tổng cộng 1.991 CEO đã thông báo rời đi, phá vỡ kỷ lục trước đó là 1.914 người trong cả năm 2023. Đây là con số cao nhất kể từ khi Challenger, Gray & Christmas bắt đầu theo dõi dữ liệu này vào năm 2002.
Số liệu này bao gồm các CEO từ các tập đoàn niêm yết, công ty tư nhân, tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ. Đặc biệt, các CEO của công ty đại chúng chiếm 327 trường hợp, tăng so với 300 người trong năm 2023.
Lượng CEO từ chức ở Mỹ đạt kỷ lục. (Ảnh minh hoạ: Forbes Councils).
Lý giải xu hướng này, ông Andrew Challenger, Phó Chủ tịch cao cấp của Challenger, Gray & Christmas, cho biết:
“Bối cảnh đầy bất ổn hiện nay, các công ty nên ưu tiên bổ nhiệm lãnh đạo tạm thời để thử nghiệm cách họ xử lý thách thức. Điều này giúp giảm thiểu xáo trộn nếu phải thay đổi người đứng đầu, không chỉ đối với công ty mà cả với nhân viên, cổ đông và các nhà phân tích”.
Bộ phận chính phủ và tổ chức phi lợi nhuận dẫn đầu với 438 CEO rời vị trí trong năm nay, tiếp theo là y tế (230), công nghệ (208), giải trí (139), tài chính (104), bất động sản (47), năng lượng (43) và hàng hóa công nghiệp (41).
Nhiều tập đoàn lớn cũng chứng kiến sự thay đổi lãnh đạo. Đơn cử, Pat Gelsinger rời ghế CEO Intel sau khi ban lãnh đạo mất niềm tin vào chiến lược tái cấu trúc của ông. Các thương hiệu nổi tiếng khác như Boeing, Starbucks và Nike cũng không nằm ngoài xu hướng này.
Trong số 1.991 CEO rời đi, lý do phổ biến nhất là “từ chức” (551 người), không công bố lý do (496), nghỉ hưu (445), tìm cơ hội mới (148) và từ nhiệm (124). Ngoài ra, 95 CEO kết thúc nhiệm kỳ tạm thời, trong khi một số ít bị ảnh hưởng bởi các lý do nghiêm trọng như cáo buộc sai phạm nghề nghiệp (7 người), bất đồng với ban lãnh đạo (6), bị sa thải (5) và cáo buộc liên quan đến hành vi sai trái tình dục (3).
Trong khi các CEO lần lượt rời đi, không ít các giám đốc vận hành cấp cao (COO) bày tỏ sự dè dặt khi được hỏi liệu họ có muốn lên vị trí cao nhất hay không. Tại hội nghị COO Summit vào tháng 10, nhiều lãnh đạo cho rằng động lực tài chính để trở thành CEO không còn hấp dẫn khi các vị trí C-level khác ngày càng được trả lương cao.
Biến cố như vụ CEO UnitedHealthcare, Brian Thompson, bị sát hại đầu tháng này cũng làm tăng thêm lo ngại về sức ép và rủi ro mà các nhà lãnh đạo cấp cao phải đối mặt.
Ông Jason Baumgarten, lãnh đạo bộ phận CEO Practice tại Spencer Stuart, nhận định rằng xã hội cần tìm cách khôi phục sức hấp dẫn của các vai trò lãnh đạo. Ông chia sẻ: “Nếu chúng ta liên tục chỉ trích và hạ bệ những người lãnh đạo, sẽ không còn ai muốn đảm nhận vai trò này. Nhưng chúng ta cần họ”.
Copy link
