TAND Cấp cao tại TP HCM vừa công bố quyết định giám đốc thẩm vụ tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải giữa nguyên đơn là ông Thanh (49 tuổi, ngụ TP HCM) và bị đơn là một công ty TNHH có trụ sở tại Khu chế xuất ở Tây Ninh.
‘Chiêu’ sa thải giám đốc
Nội dung vụ án thể hiện, ông Thanh làm việc tại công ty từ năm 2009, đến năm 2011 thì chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đầu năm 2020 ông Thanh được tăng lương với mức thu nhập tổng cộng là hơn 29 triệu đồng một tháng.
Tuy nhiên, đến ngày 3/8/2020, công ty ra quyết định điều chuyển ông Thanh từ vị trí giám đốc sang làm nhân viên xưởng. Do ông có khiếu nại nên công ty thu hồi quyết định trên và tạm đình chỉ công việc của ông trong thời hạn 30 ngày.
Ngày 30/9/2020, công ty thông báo cho ông quay lại làm việc. Ngày 6/10/2020, khi ông Thanh đến công ty thì được sắp xếp vào một căn phòng trưng bày, bên trong có một bộ bàn ghế, toàn bộ thiết bị điện không được bật và có bảo vệ canh giữ ngoài cửa.
Ông bị buộc phải ngồi tại chỗ, không được ra khỏi phòng cho đến khi hết giờ làm. Khi ông Thanh sử dụng điện thoại, máy tính cá nhân thì bị lập biên bản với lý do “sử dụng các thiết bị trên là trái nội quy”.
Liên tiếp trong 3 ngày, ông Thanh đến công ty đều bị ngược đãi như trên, nên ngày 9/10/2020 ông không đến công ty nữa.
Công ty họp xét kỷ luật sa thải và ngày 1/11/2020, sau đó ra quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải ông Thanh với lý do “tự ý nghỉ việc từ ngày 13/10/2020 đến ngày 27/10/2020, không có lý do chính đáng”.
Ông Thanh sau đó khởi kiện công ty ra TAND thị xã Trảng Bàng, đề nghị tuyên quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải đối với mình là trái luật; buộc công ty bồi thường 862 triệu đồng tiền lương, bồi thường danh dự, tiền bảo hiểm xã hội…
Quá trình giải quyết vụ án, phía công ty cho rằng việc sa thải ông Thanh là đúng trình tự, thủ tục do đã “nghỉ quá 5 ngày liên tục và không có lý do chính đáng”. Các chế độ thanh toán cho ông Thanh đã giải quyết đúng theo quy định.
Theo doanh nghiệp, việc ông Thanh nói bị công ty ngược đãi, giam giữ là không đúng sự thật. Vì khi ông đến công ty vẫn được bố trí phòng làm việc nhưng chưa được công ty giao việc do trước đó ông đã bị tạm đình chỉ công tác. Trong các ngày quay lại làm việc, ông Thanh tự ý sử dụng điện thoại, máy tính với mục đích cá nhân, trái với nội quy công ty…
Tháng 6/2022, TAND thị xã Trảng Bàng xét xử sơ thẩm và bác toàn bộ đơn khởi kiện của nguyên đơn. Ông Thanh kháng cáo. Hai tháng sau, TAND tỉnh Tây Ninh xét xử phúc thẩm, giữ nguyên bản án sơ thẩm.
Bản án này sau đó bị Chánh án TAND Cấp cao tại TP HCM kháng nghị, đề nghị TAND Cấp cao tại TP HCM giám đốc thẩm theo hướng hủy cả hai bản án của TAND thị xã Trảng Bàng và TAND tỉnh Tây Ninh.
Tòa Cấp cao: ‘Người lao động bị công ty ngược đãi’
Ủy ban thẩm phán TAND Cấp cao tại TP HCM xác định ông Thanh là Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn của công ty. Theo quy định tại Khoản 7 Điều 192 Bộ Luật Lao động 2012 thì việc kỷ luật sa thải đối với ông phải được thỏa thuận bằng văn bản với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, nhưng công ty không thực hiện việc này là trái luật.
Hơn nữa, theo biên bản đối chất được cấp sơ thẩm ghi nhận, người đại diện công ty thừa nhận khi điều chuyển ông Thanh từ vị trí giám đốc xuống nhân viên xưởng không phải là kỷ luật vì thời điểm này không có căn cứ xác định người lao động vi phạm. Khi tạm đình chỉ công việc của ông Thanh, công ty chỉ thông báo với công đoàn công ty chứ không lập biên bản trao đổi lao động tập thể hay biên bản trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn.
Do đó, theo Uỷ ban thẩm phán, việc công ty ra quyết định điều chuyển vị trí công tác đối với ông Thanh từ giám đốc xuống nhân viên xưởng thực chất là việc cách chức nhưng công ty cố tình lách luật về quy trình xử lý kỷ luật trong việc cách chức.
Sau khi ông Thanh khiếu nại, công ty đã thu hồi quyết định trên và tạm đình chỉ công việc đối với ông. Động thái này của công ty đối với ông Thanh đã không đúng quy định do không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.
Ngoài ra, căn cứ vào báo cáo của công đoàn nơi ông Thanh làm việc, công văn của công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh (yêu cầu công ty chấm dứt hành vi trái quy định đối với người lao động), cùng các video do nguyên đơn tự quay làm chứng cứ, lời khai của nhiều quản lý, nhân viên trong công ty… Uỷ ban thẩm phán xác định “công ty có hành vi chèn ép, ngược đãi nguyên đơn là đúng sự thật”. Hành vi này đã vi phạm quy định tại khoản 2, Điều 8, Bộ luật Lao động năm 2012 về cấm ngược đãi người lao động
Từ đó, Ủy ban thẩm phán TAND Cấp cao xác định, việc công ty ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải ông Thanh là trái quy định pháp luật nên tuyên hủy bản án sơ thẩm của TAND thị xã Trảng Bàng và bản án phúc thẩm của TAND tỉnh Tây Ninh; giao hồ sơ về cho TAND thị xã Trảng Bàng để xét xử lại theo đúng quy định pháp luật.
* Tên nguyên đơn đã thay đổi
Copy link
